劳作合同法规则，劳作者接连缔结二次固定期限劳作合同后，有权要求缔结无固定期限劳作合同。但实践中，部分企业经过否定签约次数、变相躲避责任，危害劳作者权益。对此，最高人民法院今日发布的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律问题的解说（二）》，清晰了“接连缔结二次固定期限劳作合同”的确定规范，保证劳作者依法缔结无固定期限劳作合同的权力。

  劳作合同法规则，在劳作者接连缔结二次固定期限劳作合同，且不存在法定破例景象的状况下，企业不得回绝劳作者缔结无固定期限劳作合同的恳求。

  最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践傍边，企业与劳作者实际上现已缔结过两次劳作合同，可是企业不供认，只以为与劳作者缔结一次劳作合同，导致劳作者不能与用人单位缔结无固定期限劳作合同，这危害了劳作者的利益，也不利于劳作者持久作业的维护。为此咱们这次拟定了司法解说，清晰了哪种状况下能够视为缔结了两次劳作合同。

  最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人单位与劳作者缔结了劳作合同期满后，两边约好延伸一年以上的，或者说在劳作合同傍边，约好了期满之后主动连续的，这都归于签定了两次劳作合同。再比如说，用人单位与劳作者签定了一次劳作合同期满之后，用人单位为了躲避签定两次劳作合同这样的一种状况，他就让劳作者与另一个单位签定劳作合同，但实际上仍是在原单位作业，这样的一种状况下，应该视为企业与劳作者现已签定了两次劳作合同。